Sonia Ospina i Ángel Saz-Carranza. “The Work of Leadership in Formal Coalitions - Embracing Paradox for Collaboration”. A: Van Zwanenberg, Z. (ed.) Leadership in Social Care. 2009
Ángel Saz-Carranza és coordinador executiu del Programa Partners i membre del Grup de Recerca en Lideratge i Innovació en la Gestió Pública (GLIGP) d’ESADE.
Zoe van Zwanenberg (editor) està especialitzat en recursos humans i desenvolupament de persones, i ha exercit diversos càrrecs directius. Va ser director de la Scottish Leadership Foundation, cap de Desenvolupament de la Unitat de Canvi Estratègic del Servei Nacional de Salut (National Health Service, NHS) d’Escòcia i conseller del Centre for Confidence and Well-being.
Leadership in Social Care
L’atenció social (social care) ha de disposar, ara més que mai, dels millors líders. Els líders efectius tenen unes grans aspiracions, escolten les necessitats i els desitjos dels usuaris del servei, inspiren el seu equip i qüestionen contínuament què fan i per què ho fan. Aquest llibre aplega les darreres recerques en qüestions fonamentals entorn del lideratge en atenció social, analitza el lideratge col·laboratiu i la importància del desenvolupament al lloc de treball, explora les principals disciplines de supervisió, gestió i lideratge, i examina l’objectiu de l’existència d’un marc d’aprenentatge per a l’atenció social. Diversos professionals que desenvolupen la seva tasca fora de l’àmbit social proporcionen enfocaments comparatius, contextualitzen el desenvolupament del lideratge en els sectors públic, privat i de voluntariat, i presenten acreditades directrius des d’una perspectiva internacional. L’obra Leadership in Social Care tindrà un gran interès per als professionals de l’atenció social i els proveïdors de serveis, els acadèmics, investigadors i estudiants que vulguin tractar d’una manera diferent les persones que utilitzen els seus serveis.
Llibre: 240 pàgines
Publica: Jessica Kingsley Publishers (15 de novembre de 2009)
Llengua: anglès
ISBN-10: 1843109697
ISBN-13: 978-1843109693
És obligatori estar registrat per comentar.
Fes clic aquí per registrar-te i rebre la nostra newsletter.
Fes clic aquí per accedir.