El capital humà és un instrument estratègic per tal de garantir un acompliment eficaç i eficient del sector públic, que consisteix a assolir uns alts nivells de productivitat amb una despesa pública raonable. La crisi ocasionada per la COVID-19 ha posat al descobert moltes de les febleses de la nostra Administració pública, que ha hagut d’enfrontar-se a la complexitat de la crisi amb un model de funció pública que es mantenia inalterat des de feia dècades. Previsiblement, després de la pandèmia serà necessari reformar amb profunditat el nostre sistema polític institucional, i la reforma de l’ocupació pública, postergada durant tants anys, presumiblement serà un dels assumptes més rellevants del cicle polític que s’obrirà llavors.

En aquest context, l’Observatori per a la Transformació del Sector Públic Esade-PwC va presentar, el passat 14 d’octubre, un nou informe elaborat per la seva àrea de recerca en què ofereix 20 propostes de futur per avançar cap a una major professionalització i capacitació de l’ocupació pública a Espanya, i indica les reformes que s’hauran d’emprendre en la gestió del talent públic amb vista a disposar d’un sector públic eficient i ben dimensionat.

Programa

• Benvinguda: Koldo Echebarria, director general d’Esade, i Santiago Barrenechea, president de la Fundació PwC
• Presentació de l’informe Talento público para una Administración tras el corona shock, a càrrec d’Óscar Cortés, director de l’informe
• Diàleg: José Luis Escrivá, ministre d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions, i Rafael Catalá, director de l’informe i ex ministre de Justícia (2014-2018)

Document: Talento público para una Administración tras el corona shock: propuestas para una reforma ineludible

Més sobre l’Observatori aquí