Nou llibre de Marc Esteve i Christian Schuster.

Resum

Què motiva els empleats públics a treballar dur? Aquesta peça revisa sistemàticament les respostes que aporta la recerca en matèria d’administració pública. Els autors emmarquen la seva recerca en una nova tipologia bidimensional, que mostra que els empleats públics es poden motivar per raons que responen al seu propi interès o al d’altres i per raons extrínseques (motivades pels resultats) o intrínseques (motivades per la feina en si). Els estudis sobre administració pública il·lustren de forma significativa els motivadors extrínsecs: l’empleat públic treballa dur per ajudar la societat (motivació de servei públic), la seva pròpia organització (compromís amb l’organització) i a si mateix (incentius financers). La recerca futura s’hauria de centrar en els factors motivadors que han estat poc estudiats fins ara: les recompenses simbòliques i els motivadors intrínsecs, com les feines agradables, la calidesa i la vinculació amb els col·legues. A internet, hi ha material complementari a aquesta peça.

DOI: https://doi.org/10.1017/9781108559720 

Edició: Cambridge University Press

Data de la publicació online: juny de 2019