Resum

La Motivació del Sector Públic (PSM) és considerada com la principal base motivacional de l’empleat del sector públic i s’ha convertit en un element fonamental en l’estudi dels treballadors del sector públic. Al llarg dels anys, PSM ha estat responsable d’explicar una sèrie de comportaments i actituds dels empleats. Aquesta tesi examina l’impacte del PSM en algunes de les actituds i comportaments dels empleats del sector públic que són importants per a l’organització. Aquesta tesi empra diverses eines empíriques per examinar un conjunt de relacions que poden ser generades pel PSM. Les actituds i els comportaments relacionats amb el PSM que s’examinen aquí són el comportament prosocial, el comportament de la ciutadania organitzativa, la satisfacció laboral, el compromís organitzatiu, el rendiment individual, la rotació de treballadors i el burnout. Examinem la literatura empírica anterior per conciliar resultats dispars i també presentar noves dades empíriques per entendre millor la influència del PSM en aquestes variables rellevants organitzativament. 

Més a: http://hdl.handle.net/10803/666874