Resum

Els documents de recerca sobre la gestió de xarxes mostren com els membres de les xarxes participen en activitats per fer progressar els seus propis objectius. Això no obstant, aquesta literatura ofereix poca comprensió sobre la naturalesa de les tasques que pretenen fer progressar els objectius de la xarxa com un “tot”. En examinar la dimensió conductual de la governança de xarxes, aquest article identifica una tensió específica que els líders de les xarxes dirigeixen per governar-les d’una manera efectiva: malgrat que la unitat i la diversitat són essencials per al rendiment de les xarxes, cadascuna té unes demandes contradictòries que reclamen atenció. Els descobriments procedents de quatre estudis de cas sobre xarxes d’immigrants als Estats Units assenyalen tres activitats que representen mecanismes que el personal de les organitzacions administratives de la xarxa utilitza per dirigir aquesta tensió directiva (a escala de xarxa). L’estudi observa que la unitat contra la diversitat representa un desafiament diferent de la governança de xarxes que reclama una acció estratègica a escala de tota la xarxa i que es mereix un estudi més ampli.

El Journal of Public Administration Research and Theory serveix com a enllaç entre l’administració pública o l’erudició en gestió pública i els estudis de polítiques públiques. El Journal es proposa proporcionar unes anàlisis exhaustives dels desenvolupaments en ciències organitzatives, administratives i polítiques pel que fa a la seva aplicació en el govern i en la governança. Cadascun dels temes aporta unes perspectives crítiques i unes anàlisis convincents i serveix, així, com una manera de canalitzar els millors treballs teòrics i de recerca dins del camp. Més informació a: http://jpart.oxfordjournals.org/