Capital polític en els consells d'administració i les seves implicacions. Una visió general dels sistemes legals europeus.

29 de febrer de 2024. Juan Gabriel González Morales, investigador postdoctoral, Grup de Recerca en Lideratge i Innovació en Gestió Pública (GLIGP) a Esade.

Resum: Les principals empreses europees tenen capital polític latent en els seus consells d'administració que poden afectar la presa de decisions empresarials. Com afecten aquestes tradicions de gestió i el capital polític aquests resultats? Per demostrar-ho, s'obtenen dades sobre empreses i els seus directors indexats a França, Alemanya, Itàlia, Àustria, Suïssa i el Regne Unit per a l'any 2019 i biografies laborals dels membres del consell per a una posterior codificació basada en el seu fons polític, centrant-se en el tipus de poder (legislatiu, executiu o judicial) i la mida d'aquest poder (internacional, estatal i subestatal). S'analitzen un total de 4399 directors i 285 empreses. Els resultats mostren diferències significatives entre països en les tradicions administratives europees (napoleònica, germànica, napoleònico-germànica i britànica) i en la influència sobre els indicadors empresarials clau.

Biografia: Doctor amb menció internacional en Economia per la Universitat de Granada i investigador postdoctoral en el Grup de Recerca en Lideratge i Innovació en Gestió Pública (GLIGP) en el marc del programa Investigo. Especialista en anàlisi de dades i aplicació de tècniques estadístiques en visualització i modelatge de dades. Professor a la Universitat de Granada del 2019 al 2023 i guanyador del premi a la millor tesi de màster per AEIPRO. Les seves principals publicacions estan relacionades amb l'anàlisi de preus d'habitatges i la quantificació de les influències espacials, així com aspectes de la planificació espacial. Actualment, està duent a terme una recerca basada en portes giratòries a nivell espanyol i europeu.

Els incentius financers augmenten l'impacte dels programes educatius a nivell nacional? Evidència experimental d'una iniciativa nacional d'assessorament universitari

16 de maig de 2024. Kelli Bird, professora assistent de recerca, Universitat de Virgínia.

Resum: Treballs recents destaquen el desafiament d'escalar programes educatius basats en l'evidència. Informem sobre un assaig controlat aleatori d'un programa d'incentius financers dissenyat per augmentar l'eficàcia d'una iniciativa nacional d'assessorament universitari remot per a estudiants d'alt rendiment. Trobem efectes positius substancials del programa en el compromís dels estudiants amb els assessors universitaris; sol·licituds a universitats ben adaptades; i revisió de premis d'ajuda financera. Tot i així, els estudiants tractats no eren més propensos a matricular-se en institucions de major qualitat. Les respostes de les enquestes als estudiants suggereixen que les barreres d'admissió i assequibilitat institucionals, juntament amb les preferències dels estudiants per assistir a institucions més properes a casa, expliquen la manca d'efectes de matriculació.

Biografia: La recerca de Kelli Bird se centra en dissenyar i avaluar programes i polítiques per millorar els resultats de l'educació superior entre poblacions en risc. Bird ha treballat amb diverses grans organitzacions, incloent-hi el Common App i l'Exèrcit dels EUA per dissenyar, implementar i avaluar intervencions a gran escala per millorar els resultats de l'educació superior per a poblacions en risc. En el seu paper actual com a directora de recerca del Nudge4 Solutions Lab, dirigeix esforços de dades i anàlisi a diversos projectes amb els socis estatals del laboratori amb l'objectiu d'augmentar la proporció d'adults treballadors amb credencials postsecundàries.

Alt risc, alta recompensa: una revisió integrativa de la literatura sobre el paper dels intermediaris en el procés de lobby

19 de juny de 2024. Erin Parsons, estudiant de MRes a Esade.

Resum: Els esforços de lobby es realitzen cada vegada més de manera indirecta a través d'intermediaris de lobby, és a dir, actors intermediaris que actuen com a enllaços entre empreses i governs en el procés de lobby. Tot i que la literatura sobre el lobby i l'estratègia no comercial està madura, com definir i conceptualitzar els diferents tipus d'intermediaris de lobby manca de claredat, cosa que dificulta les comparacions entre diferents estudis i els seus resultats. En una revisió integrativa de la literatura que examina inductivament 34 articles, es desenvolupa un nou model teòric per a intermediaris de lobby basat en caracteritzacions mancants úniques dels intermediaris de lobby.

Biografia: Erin és una estudiant actual de MRes a ESADE. Té una formació en polítiques amb experiència treballant com a especialista al Fòrum Econòmic Mundial, becària Fulbright a Nuuk, Groenlàndia, i realitzant investigacions per al Director d'Intel·ligència Nacional dels EUA, l'Institut Hudson i la Xarxa de Defensa i Seguretat d'Amèrica del Nord i l'Àrtic. Té un MRes en Estudis Internacionals per la Universitat Pompeu Fabra i una llicenciatura en xinès i relacions internacionals per la Clark Honors College de la Universitat d'Oregon.

Vincles xinesos i industrialització baixa en carboni a l'Àfrica

19 de juny de 2024. Keyi Tang, investigadora postdoctoral al Boston University Global Development Policy Center.

Resum: Aquest treball examina l'impacte de la inversió directa estrangera (FDI) xinesa en la industrialització baixa en carboni a l'Àfrica, en el context dels creixents vincles econòmics de la Xina amb el continent. Utilitzant un conjunt de dades de panell país-sector-any que abasta la FDI xinesa a 34 països africans del 2003 al 2014, fusionat amb dades sobre emissions de carboni de les indústries manufactureres, els nostres resultats revelen que la FDI xinesa en la manufactura augmenta les emissions de CO2 en el sector manufacturera d'Àfrica. Una anàlisi d'instrumental, emprant la mitjana de la FDI xinesa al continent africà i la probabilitat bilateral per als països que reben FDI xinesa, corrobora aquesta troballa. L'impacte en les emissions de CO2 de la manufactura és particularment pronunciat quan la FDI xinesa se centra en sectors manufacturers intensius en mà d'obra i recursos. Curiosament, aquest efecte no s'observa per a la FDI d'origen OCDE, tot i la seva concentració similar en sectors intensius en recursos. Una anàlisi addicional subratlla la influència moderadora de les regulacions ambientals dels països receptors, indicant que marcs reguladors més forts poden mitigar i fins i tot revertir l'efecte de la FDI xinesa en les emissions de CO2 de la manufactura. Atribuïm aquesta troballa a dos mecanismes: la concentració sectorial en la manufactura intensiva en mà d'obra i recursos i els processos de manufactura de la FDI xinesa caracteritzats per una implementació de facto subòptima d'estàndards ambientals, socials i de governança (ESG) en comparació amb les millors pràctiques internacionals. Aquestes troballes destaquen la complexa interacció entre el compromís econòmic xinès i els resultats ambientals a l'Àfrica. Discutim les implicacions polítiques, subratllant la importància d'enfortir la governança ambiental per aprofitar els beneficis de desenvolupament de la FDI xinesa alhora que es minimitzen els seus costos ambientals. Autors: Solomon Owusu, Keyi Tang, Gideon Ndubuisi.

Biografia: Keyi s'unirà a l'Esade Business School a Barcelona com a professora assistent en relacions internacionals/governança global a la tardor de 2024. Actualment, Keyi és investigadora postdoctoral al Boston University Global Development Policy Center. Keyi va obtenir un doctorat amb distinció de la Johns Hopkins University School of Advanced International Studies (SAIS) el 2023. La recerca de Keyi se centra en l'economia política internacional i comparativa del desenvolupament, particularment a l'Àfrica i la Xina. Els seus treballs acadèmics han aparegut en revistes acadèmiques com la Review of International Political Economy i Energy Policy, i en mitjans com The China-Global South Project i el South China Morning Post. Una part del projecte de llibre de Keyi va guanyar el premi al millor article de graduat de 2024 de la Secció d'Economia Política Internacional de l'Associació d'Estudis Internacionals.

El rendiment de la contractació basada en el rendiment en el sector públic: una anàlisi de meta-regressió

3 d’octubre de 2024. Marc Esteve, Professor Visitant, Departament de Societat, Política i Sostenibilitat i Director d’ESADEgov - Centre de Governança Pública a ESADE. Professor Titular (Senior Lecturer) en Gestió Pública Internacional a la School of Public Policy del University College London i Director del MPA en Administració i Gestió Pública a UCL.

Resum: La contractació basada en el rendiment (Performance-Based Contracting, PBC) ha estat exaltada com un mecanisme que millora els resultats dels programes, promou la qualitat del servei, redueix costos i augmenta la transparència i la rendició de comptes. Aquest model s'ha convertit en una eina clau en la contractació de governs a tot el món i en diverses àrees de polítiques públiques. A més, la PBC serveix com a pilar fonamental de models més innovadors com els Bons d'Impacte Social (Social Impact Bonds, SIB), que han proliferat en l'última dècada. Tot i això, no existeix una revisió crítica sobre el rendiment de la PBC en el sector públic. L'efecte de la PBC continua sent incert, amb resultats dispars en diferents àrees de polítiques, disciplines i revistes acadèmiques. Aquest estudi realitza una anàlisi de meta-regressió sobre els estudis empírics de la PBC, amb 740 observacions en 38 estudis, per comprendre millor els resultats divergents de la literatura. Per enriquir la meta-anàlisi, es tenen en compte mètriques orientades al procés i als resultats, el tipus de servei i altres factors de disseny d'estudi i de context. Amb aquesta identificació, busquem aclarir els mecanismes que afecten el rendiment dels contractes basats en el rendiment.

Biografia: Marc Esteve es va incorporar a ESADE Business School el 2016 com a professor visitant. Actualment, és Professor Titular (Associate Professor) en Gestió Pública Internacional a la School of Public Policy del University College London. També és director del MPA en Administració i Gestió Pública a UCL. Es va doctorar en Ciències de la Gestió per ESADE Business School - Universitat Ramon Llull el 2012 i, abans d'incorporar-se a UCL, va ser investigador visitant a Cardiff Business School (2011) i postdoctorat a l'Institut de Governança Pública i Gestió d'ESADE. La seva recerca se centra en entendre com les característiques individuals influeixen en la presa de decisions, especialment en col·laboracions interorganitzacionals. Actualment, està explorant més profundament els mecanismes i efectes de la personalitat en el context de la col·laboració, mitjançant estudis experimentals. Ha publicat la seva recerca en revistes acadèmiques com el Journal of Public Administration Research and Theory, Public Administration Review i International Public Management Journal. Actualment, és editor de Local Government Studies.

Exportació, institucions específiques de les empreses i condicions laborals: evidències dels treballadors de la indústria tèxtil

11 de desembre de 2024. Alessandro Guasti, Professor Adjunt al Departament de Societat, Política i Sostenibilitat, ESADE Business School

Resum: Com perceben els treballadors les condicions laborals en feines amb diferents nivells d'integració en els mercats globals? Respondre aquesta pregunta ofereix una nova perspectiva sobre el vincle entre el comerç i els estàndards laborals. Aquest article desenvolupa hipòtesis sobre la percepció dels treballadors, basant-se en mecanismes oposats de les teories del "trading up", que emfatitzen el paper de la regulació privada o la millora econòmica. Per posar a prova aquestes hipòtesis, s’ha dut a terme un experiment enquestal amb una mostra de 2.500 treballadors del sector tèxtil al Marroc. En absència d'institucions que supervisin el compliment laboral, els treballadors no esperaven diferències en les condicions laborals entre les fàbriques exportadores a mercats d'alt nivell i els productors orientats al mercat intern. La presència d'institucions privades de supervisió va fer que les expectatives sobre les condicions laborals a les fàbriques exportadores milloressin, fent-les comparables a les supervisades per reguladors governamentals. Aquests resultats contribueixen a la comprensió de com el comerç global influeix en el benestar laboral, destacant el paper de les institucions específiques de les empreses i com els treballadors perceben les feines en empreses vinculades de diferents maneres als mercats globals.

Biografia: Alessandro Guasti es va incorporar a ESADE Business School el setembre de 2024 com a Professor Adjunt (Tenure Track) al Departament de Societat, Política i Sostenibilitat. La seva recerca investiga l'impacte de la globalització en les condicions laborals dels treballadors marginalitzats, centrant-se en com les organitzacions públiques i privades poden promoure un futur socialment més sostenible. Guasti va obtenir el seu doctorat en Relacions Internacionals a la London School of Economics i posteriorment va treballar com a investigador postdoctoral al Centre for Corporate Reputation de la Saïd Business School, University of Oxford. La seva producció acadèmica ha estat publicada en revistes de ciències polítiques de prestigi i presentada en conferències internacionals. Actualment, té diversos projectes en curs sobre condicions laborals, estàndards reguladors i reputació corporativa en els mercats globals.