La meritocràcia en la selecció dels directius públics i els seus efectes sobre l'acompliment de les organitzacions: resultats d'un estudi exploratori a l'Amèrica Llatina
En les dues darreres dècades, entre els temes predominants en matèria de gestió pública destaca la politització de l'administració pública i el seu control per mitjà de sistemes de mèrit per al reclutament i la selecció de funcionaris. A nivell macro, les polítiques formals de desenvolupament de la carrera i la promoció del principi de mèrit dins l'estat han demostrat tenir un impacte positiu sobre el creixement econòmic dels països, la reducció de la pobresa, el control de la corrupció i altres paràmetres de desenvolupament, com la disminució de la mortalitat infantil (Cingolani et al., 2015; Dahlström et al., 2012; Evans i Rauch, 1999; Henderson et al., 2007). Tanmateix, a dia d'avui no es pot establir amb exactitud en quina mesura la designació de funcionaris basada en el mèrit comporta un acompliment millor en el sector públic.
