La formació en lideratge pot contribuir al canvi sistèmic
Aquest article tracta de com la formació en lideratge pot contribuir al canvi sistèmic a l’administració pública. Parla de la naturalesa del desenvolupament del lideratge per tal d’accelerar el canvi sistèmic en la direcció pública i millorar les competències per abordar els problemes socials més complexos. Posa de manifest la interconnexió entre els diferents àmbits de les polítiques públiques i convida a contemplar el sistema administratiu com un sistema d’activitats viu i obert. I ho il·lustra amb l’exemple d’un cas de formació en lideratge de llarga durada a Finlàndia, durant el període 2016-2018.