Lab
Lab 1
Lab 2
Lab 3
Lab 4
Lab 5

Resultados para la busqueda:

ESADE ofereix un curs de formació de directors de centres educatius

Un dels reptes principals del Servei d’Educació de Catalunya és disposar d’una funció directiva capacitada per exercir les responsabilitats que li atorga la nova Llei d’educació de Catalunya. ESADE compta amb una llarga tradició en la formació de directius, tant al sector privat com al sector públic. Per aquest motiu, vol posar la seva experiència al servei de la formació dels directors i les directores dels centres educatius. El compromís d’ESADE amb la millora de l’educació es present des dels seus orígens fundacionals l’any 1958. Els darrers temps, aquest compromís s’ha renovat en el marc del Pacte nacional per a l’educació i de l’impuls de la Convocatòria social per a l’educació a Catalunya. Aquest curs és un pas més en aquest compromís i s’emmarca en la voluntat de contribuir a pal·liar el dèficit de formació existent quant a la gestió dels centres educatius finançats amb fons públics.

10-01-2011 Redacció 0
Visita guiada al sincrotró ALBA:

Visita guiada al sincrotró ALBA: "La construcció i gestió de grans infraestructures científiques"

Visita organitzada pel Club Direcció Pública ESADE Alumni el dimecres 22 de setembre de 2010, de 17.45 h a 19.45 h. A càrrec d’Alejandro Sánchez, adjunt a la direcció, i Clara Reyero (EMPA 2008), responsable financera i de personal.  

10-01-2011 Redacció 0
Francisco Longo participa a la II Trobada Internacional “Cap a un sistema de gestió del talent humà per competències laborals: un repte per al bon govern”

Francisco Longo participa a la II Trobada Internacional “Cap a un sistema de gestió del talent humà per competències laborals: un repte per al bon govern”

Aquesta trobada és promoguda per l’Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) i ha tingut lloc a Bogotà el 3 de desembre de 2010.

10-01-2011 Redacció 0
L’IGDP fa programes a mida per al Banc d’Espanya, ISDEFE, Adif i l’Ajuntament de Copenhaguen

L’IGDP fa programes a mida per al Banc d’Espanya, ISDEFE, Adif i l’Ajuntament de Copenhaguen

L’últim trimestre de 2010, l’Institut de Governança i Direcció Pública (IGDP) d’ESADE ha desenvolupat programes a mida per a diverses organitzacions, entre els quals destaquen els programes de Desenvolupament Directiu per al Banc d’Espanya, Isdefe i Adif.

10-01-2011 Redacció 0
Francisco Longo participa en les jornades “Integritat + transparència, dues condicions per al bon govern?”

Francisco Longo participa en les jornades “Integritat + transparència, dues condicions per al bon govern?”

Aquestes jornades, organitzades pel Centre d’Estudis Jurídics de Barcelona, es van dur a terme els dies 28 i 29 d’octubre de 2010.

10-01-2011 Redacció 0
Canvi i impressió del sector: una visió que transcendeix la comparació entre sectors

Canvi i impressió del sector: una visió que transcendeix la comparació entre sectors

El sentit comú suggereix que “el sector importa”. Si s’analitzen més profundament les dimensions legal i política, es poden trobar poques proves que suggereixin que el context del sector públic és similar al dels sectors privat i sense finalitat de lucre. A diferència tant de les organitzacions privades com de les sense finalitat de lucre, les organitzacions públiques s’enfronten a unes influències polítiques més complexes, una supervisió política i unes limitacions legals (Rainey, 2009). Consegüentment, els treballadors del sector públic estan subjectes a estructures i tràmits burocràtics més formals i a més paperassa (Baldwin, 1990; Rainey i Bozeman, 2000; Rainey, Pandey i Bozeman, 1995). L’excés de normes i de burocràcia, al seu torn, minen sovint l’actitud a la feina (p. ex. la satisfacció en el lloc de treball, la implicació, etc.) i incrementen la probabilitat d’alienació laboral dels gestors públics (DeHart-Davis i Pandey, 2005; Pandey i Kingsley, 2000). En relació amb les actituds i les percepcions del treballador, els científics socials també admeten que la configuració de l’entorn no es dóna de manera immediata. Per desgràcia, la majoria dels estudis organitzatius relacionats amb la comparació entre sectors es queden curts a l’hora de dilucidar el paper decisiu del temps, perquè la recopilació de dades de tall transversal i en un únic punt temporal és molt més senzilla i còmoda que la recollida de dades conductuals de manera longitudinal. Aquest breu treball reclama més atenció al paper decisiu del temps en els estudis sobre organitzacions i recursos humans.

10-01-2011 Chung-An Chen 0
Utilitzem cookies 🍪 pròpies i de tercers per a fins analítics i per mostrar-te publicitat personalitzada o a partir dels teus hàbits de navegació. Pots acceptar totes les cookies polsant el botó “Acceptar”; no obstant això, pots visitar la configuració de cookies al teu navegador per proporcionar un consentiment controlat. Pots canviar la configuració o obtenir més informació consultant la Política de Cookies.
Acceptar Rebutjar Configurar