A la sessió que va tenir lloc el dia 1 d’abril a Madrid i el dia 3 d’abril a Barcelona Francisco Longo, director de l’Institut de Direcció i Gestió Pública (IDGP) d’ESADE, va presentar el model de lideratge distribuït com una forma emergent des de la qual es poden afrontar els problemes de lideratge en les organitzacions de la societat del coneixement.
La ciutat de Saragossa acollirà, del 14 de juny al 14 de setembre, l’Expo 2008, en què s’espera la visita de més de 5 milions de persones. Gistau ha assegurat que l’Expo els ofereix “qualitat arquitectònica, bons continguts, dels quals es pot aprendre alguna cosa, bona gastronomia i molts espectacles nocturns”.
Amb el títol Mérito E Flexibilidade A Gestão Das Pessoas no Setor Público, s’ha publicat l’edició en portuguès del llibre Mérito y flexibilidad, de Francisco Longo, destinat a fer les coses una mica més fàcils als qui volen entendre millor la lògica del comportament humà en les organitzacions públiques, i a oferir enfocaments que ajuden a orientar la gestió dels recursos humans a la millora dels serveis públics.
Aquest acte fou la contribució de l’Institut de Direcció i Gestió Pública (IDGP) al cinquantè aniversari d’ESADE (E50), alhora que celebrava el seu vintè aniversari. Va ser, doncs, a més d’una activitat d’alt interès –cosa que quedava assegurada per la temàtica i els ponents invitats–, una festa, una trobada de les persones que en aquests anys hem compartit reflexions i accions en l’àmbit de la gestió pública. (veure vídeo)
Ponència de Francisco Longo, director de l’Institut de Direcció i Gestió Pública (IDGP) d’ESADE, al 3r Simposi sobre l’Estat de l’Educació a Catalunya: “El professorat i la millora de l’educació”, organitzat per la Fundació Jaume Bofill el 17 d’abril de 2008
